岗位职责 1. 人力战略与组织架构优化 结合化妆品包装生产淡旺季产能特点，制定中长期人力规划；梳理车间、质检、印刷、研发、业务部门定岗定编，优化班组排班、人员弹性调配，提升生产人效，控制旺季临时工、加班人力成本。 2. 薪酬绩效体系搭建 独立搭建适配车间计件、技术技工、业务提成、管理岗的差异化宽带薪酬；规范计件工时核算、加班、全勤、技能补贴规则，解决薪资核算纠纷；落地全公司绩效考核、车间班组考评机制；编制年度人力成本预算，持续降本增效。 3. 分层人才招聘与梯队建设 打通普工、印刷/拉管技工、车间主管、研发、外贸业务全渠道招聘；整合劳务、本地招工渠道、猎头资源；建立师徒带教、技工技能评级、管理岗储备晋升双通道，缓解软管行业熟手技工短缺、人员流失问题。 4. 员工关系、用工合规与验厂配套 修订员工手册、劳动合同、车间奖惩、离职、安全培训全套制度；全权处理工伤、劳资纠纷、劳动仲裁；熟悉制造业社保、工伤、工时法规；配套客户验厂人事资料、员工档案、考勤薪资合规整改，规避罚款风险。 5. 培训、生产安全与企业文化 搭建新员工安全上岗、操作技能、管理层管理能力分层培训；落实车间安全生产人事配套管理；策划员工福利、宿舍关怀、团建活动，降低一线员工月流失率。 任职要求 1. 本科及以上，人力资源、工商管理相关专业； 2. 8年以上制造业全盘人力实操，3年及以上人力资源总监独立操盘经验，人事经理请勿投递； 3. 服务过150–500人塑胶/包装/日化生产工厂，完整搭建过车间计件薪酬、班组绩效、招工留人体系； 4. 独立处理过多起工伤、劳动仲裁、淡旺季人员批量调配，熟悉工厂客户验厂人事标准； 5. 带3人及以上人事团队，精通一线普工、技术技工招聘与劳务合作管理。 先加分项（优先邀约面试） 1. 一级人力资源管理师证书； 2. 化妆品包装、塑胶软管、印刷拉管类工厂从业经验； 3. 自有稳定劳务公司、技工猎头资源； 4. 有工厂人力成本优化、流失率下降、验厂一次性通过落地案例； 5. 熟悉本地人社稳岗补贴、工伤申报政策。 软实力要求 1. 懂生产、懂车间管理，能落地贴合软管制造淡旺季的实操方案，不空谈理论； 2. 擅长劳资矛盾谈判、员工安抚，抗压能力强； 3. 数据思维，能通过考勤、流失、人力成本数据给出优化方案； 4. 沟通协调能力强，对接车间主管、业务、客户、政府人社多方。